Elles s'appellent Anne, Capucine, Clara, Elisa, Elisabeth, Kheira, Mathilde et Tiana. Elles ont entre 2 et 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise et constituent la relève du M&A. Enthousiastes, impliquées, professionnelles, mais femmes avant tout, Adviso Partners a choisi de leur donner la parole. Egalité professionnelle, difficile conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle, insuffisante féminisation de la profession mais besoin aussi de plus de bien-être au travail dans la finance d'entreprise, elles passent au crible tous les sujets et cassent les codes à leur manière...
Loin du climat ambiant qui politise à l'excès les questions de genre, les collaboratrices d'Adviso Partners parlent de leur quotidien de femmes dans l'univers du M&A, un secteur traditionnellement masculin et conservateur aux codes bien formatés.
Elles ne cherchent aucune revanche et sentent le respect qu'elles inspirent à leurs collègues du sexe opposé. Tout comme elles perçoivent la bienveillance du management à leur égard. Mais elles ne réclament aucun traitement de faveur. Ne leur dites surtout pas qu'elles sont là « parcequ'il faut des femmes » ! Elles revendiquent au contraire la compétence, l'expertise, l'exigence, le savoir-faire au même titre que leurs homologues masculins... et même parfois une meilleure maîtrise des situations de tension. « Client First » est leur credo même si l'exercice d'un métier aussi prenant laisse finalement peu de place à la vie de famille et constitue un effet-repoussoir expliquant le déficit de femmes dans le M&A.
Oui à plus d'intelligence émotionnelle
Privilégier l'écoute à l'ego est leur mot d'ordre. Les femmes d'Adviso Partners mobilisent leur intelligence émotionnelle fondée sur l'observation, la sensibilité, une grande adaptabilité et un sens du collectif. Remarque de bon sens : la présence de femmes apporte aussi une diversité salutaire de points de vue et une finesse d'analyse des situations, profitable au travail d'équipe.
Elles ne cherchent pas à revendiquer mais entendent recevoir les dividendes mérités d'un travail lorsqu'il est parfaitement exécuté. La promotion dans la carrière est une attente forte.
Adviso Partners a ainsi choisi de conjuger davantage la finance au féminin en comptant déjà 30% de collaboratrices. Ce n'est pas encore la parité mathématique mais c'est beaucoup plus que dans tous les standards actuels du M&A. Selon l'étude Oliver Wyman « Women in financial services », les femmes ne sont encore que 17% à travailler dans l'univers de la finance.
Pour un M&A à visage humain
Adviso Partners, qui cherche à capitaliser sur ses talents, veut aussi valoriser ses collaboratrices en comprenant leurs préoccupations de femme et de mère et en mettant donc à leur disposition des services adaptés comme la conciergerie, un coach sportif ou des aides pour les crèches ou la garde d'enfant.
L'aménagement des horaires de travail pour tenir compte des contraintes spécifiques des mères de famille est également un axe de travail.
D'autres services, non genrés au demeurant, vont également être mis à disposition de tous pour densifier les moments-plaisir, apporter de la légereté dans une période actuelle difficile et renforcer la qualité du vivre-ensemble chez Adviso Partners.
Afin d'éviter que seul le nom de Christine Lagarde nous vienne à l'esprit lorsqu'on évoque la réussite des femmes dans la finance, commençons par appliquer sa recommandation : « la féminisation de la finance n'est pas une option, c'est une nécessité. »